毎年定期的に職員を採用する「競争試験」として、県職員ではＡ試験・Ｂ試験・Ｃ試験・民間企業等職務経験者試験、警察官では警察官Ａ試験・警察官Ｂ試験、市町立小中学校職員ではＢ試験・Ｃ試験があります。それぞれの受験資格はこちらをご覧ください。
　なお、「競争試験」とは別に、特定の技能や資格・免許などが必要である一定の職種（獣医師、保育士、児童福祉司、航海士、理学療法士など）については、欠員の状況等により必要に応じて不定期に「選考試験」を実施しています。選考職種の一覧については、こちらをご覧ください。
　また、障がい者雇用を促進する観点から、障がい者を対象とした選考試験も実施しています。

Ａ試験は大学卒業程度の問題による試験、Ｂ試験は短期大学卒業程度の問題による試験、Ｃ試験は高等学校卒業程度の問題による試験となっており、それぞれの受験できる年齢、試験区分は異なりますが、学歴は問いません。

Ａ試験（早期枠）は、従来のＡ試験よりも試験と合格発表を早期に行う試験です。

　過去の試験問題は公表していませんが、試験問題の形式や難易度を判断できる例題を公表していますので参考にしてください。（試験問題の例題は、こちら）
　また、論文試験、作文試験、エントリーシート試験、プレゼンテーション試験については、過去の試験で出題された課題を掲載していますので、参考にしてください。（過去の論文課題等は、こちら）

影響は全くありません。受験資格が満たされていれば、すべての人に平等、公平な試験で合格者を決定します。

有利、不利は全くありません。受験資格が満たされていれば、すべての人に平等、公平な試験で合格者を決定します。

　一部の職種については、採用時までに指定された資格を有していないと採用されませんが、受験に際しては資格取得見込みであれば受験できます。
　具体的には、薬剤師、保健師、管理栄養士、司書などは、採用までにそれぞれ資格・免許が必要です。詳しくは、各試験の受験案内でご確認ください。

　例えば知事部局の場合は、県庁または地域機関などに配属され、その後は、本人のキャリアビジョンや適性、能力などを考慮しながら、おおむね３～５年程度のサイクルで異動します。
　なお、入庁後は、多様な職場や職務を経験できるよう、それぞれの職員の適性等を見ながら２～３年程度の比較的短いサイクルで柔軟な人事異動を行います。

　女性職員の育児休業の取得率は、令和５年度の実績で１００．０％です（新規対象者５３人に対して、新規取得者は５３人が取得）。
　なお、育児休業は子が３歳になるまで取得することができます。三重県では、限られた時間の中で、個人のライフサイクルや人生設計において必要な活動に的確に対応しながら、これまで以上に県民の皆さんにとって価値の高い成果を提供できる「ライフ」と「ワーク」の両立をめざし、「ライフ・ワーク・マネジメント」を推進しています。「ライフ」と「ワーク」の両立に関する取組に関しては、こちらのページもご覧ください。